*密小区:小区保安猎艳笔记(381-403)

人士批判,这种大尺度重口味的片子拍摄并不可取,有

    **取卵的嫌疑,毕竟一个女优一旦将尺度放开到这种程度,那以后的片子就很

    难拍了,因为尺度这种东西,放开rong易,想要收回来就难了。

    最直接的例子就是那个叫京香的少*女优,这京香很是*感风*自不必说,

    一对小山一般的豪*亮瞎了多少屌*的*球,尤其是穿上办公室女职员制服,或

    者是女教师制服的时候,对男人的诱惑简直是致命的。

    她的片子销量也一向很不错,但后来也是因为她在某一部片子中尺度开放过

    大,导致后续片子销量持续萎靡,到后来gan脆被公司解约,从一名光荣的骑兵变

    成了步兵。

    当然她放开尺度的那一部片子,说出来简直是会惊掉众人的下*,因为她在

    那部片子中承受了五百个男人的***击,虽说很多*击没有过程,只是男优自

    己*,*完了后就发*,但五百人的数量依旧变态至极,到后来她简直像是在用

    男*的体液洗澡了。

    像这类的反面例子很多,很多人也有批评声,但在整个业界,拍摄尺度越开

    越大却渐渐的成为一个gong识,各大片商依旧是乐此不疲的玩弄着这种解禁尺度的

    把戏,说到底还是利益所致,至于女优的职业sheng涯会不会因此毁掉,并不在他们

    的考量范围*。

    毕竟在岛guo,想要成为一名光荣的AV女优,那是很多年轻女孩子的梦想,

    甚至很多出身书香门第的优秀女sheng也投入到了这个行业,既然不缺新鲜*液,所

    以女优的话语权就被稀释了,有些时候,明知道有些片子拍了后会对自己的sheng涯

    带来很大的伤害,但在片商的安排下,依旧要咬着牙去拍。

    ……

    让我有些惊讶的是,*前这不过二十出*的妞儿橘雅mei莉,明知道一会儿自

    己将会被数个男人折磨,但此时清纯的脸上依旧带着甜甜的微笑,仿佛正在憧憬

    一件十分mei好的事情一样。

    她几次都试图很热情的跟我聊天,只可惜因为语言不通,所以最终只能作罢。

    等了十几分钟后,那两名AV男主演终于开始入场,正是那田行健和山本藤

    两个家伙。

    这两人的形象实在是有些让人难以恭维,田行健是光*,肚子上还有着一坨

    肥*,走起来一晃一晃的,而山本藤留着一个方便面*型,下*上还留着一撮黑

    *的山羊hu,一看就是十分猥琐的样子。

    当然,他们这种形象并没有让我很意外,因为很多AV里面,男主演往往都

    是猥琐的。

    第391章日式和服蹂躏(1)

    只有这样,看片的屌*们才会有代入感,如果男主演很帅,那就是一个gao富

    帅和mei女的故事,无疑不适合如今重口味的市场。

    越是猥琐的男主演,蹂躏女主角的时候,那带来的刺激和快感越是能够激发

    人心底最原始的*望,一种征服女神的快感。

    在我心中hu思*想的时候,演员们已经开始化妆准备了。

    橘雅mei莉此时已经换上了一身家庭少*的打扮,穿着日式的和服,当然合服

    里面就剩下*感的*衣裤了,尽管和服穿戴整齐,她那两条修长的mei*依旧通过

    开口chu显*出来。

    这种少*的角*是橘雅mei莉第一次挑战的,以前她饰演的都是一些少女xuesheng

    之类相对清纯的角*,不然也不会获得*颜巨*的称呼。

    在岛guoAV界,*颜巨*的称号可以算作是一个很大的荣誉,不仅是*女优

    外形极品,其中也包*了演技的成分,毕竟上一次有女优被公认为*颜巨*,还

    是十年前如日中天的苍老师。

    因为第一次尝试新角*的关系,所以等到临近开拍的时候,这橘雅mei莉的神

    情终于*出了一*紧张,不再像之前那么淡定了。

    这时候,看到有一些汁男也开始进场,zuzu有四人。

    很多朋友可能不知道汁男是什么,这里简单的*绍一下,在AV界,汁男*

    的是最低等的一种男优,他们在整个拍摄过程中,既没有机会与女优,也没

    有正面*脸的机会,基本就是片中站在旁边充当背景*管的人,最多在gao*的时

    候上去*几秒钟完事,这类的汁男基本也就是盒饭钱,收入十分微薄。

    虽说很多人开玩笑,说想要去当男优,但汁男,除了玩票的之外,其他的职

    业汁男实际上chu境比女优要苦*多了,因为女优虽然辛苦,至少还有相对*厚的

    收入作保障,但汁男,往往一天*上个十次八次,也不会有多少钱,而且很多人

    在退役的时候,都患上了肾病当然业界的创意是无穷无尽的,近些年来职业汁男

    越来越少,更多的只铁打的营盘*shui的兵。

    甚至有一些公司办法更绝,比如每年推

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