题，假如她能被我招致麾下为我所有，也将会给办公室注入新鲜的
*液和青*活力。
不过，唯一不zu的地方不是她的工作能力，而是她一名女sheng，如果是个男sheng
的话那就更加完mei了。
我倒没有歧视女*同胞意思，毕竟办公室的工作重要*不太适合女sheng天天*
外勤，女sheng的优势在于细腻，***勤文字方面的工作还是很不错的。
一个刚毕业入职的大xuesheng没有好老师带领和*引以及背景等因素，想要立zu
实在是太难了。
男人走仕途发展的路径要比女人宽一些，如果是女人就难上加难了。
虽然整个社会早就实现了男女平等，但是这个社会还是以男权zuo为主导地位
的。
不过，世间任何事情也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求上进的话，
也无所谓难不难的问题了。
如果你想上位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，
不过这只是前提。
男人有男人的优势，女人有男人不*备的优势资源，在男女竞争的过程中，
女人要是把优势资源加以利用或放大的话，男人还真拼不过女人，所以说，也不
是完全公平平等的。
和大家讲一件发sheng在我身边的真实事例吧。
那是我刚上班后不久，我以旁观者的身份参与了一场领导岗位竞选，当时单
位空缺了两个领导*数，从选人用人的方桉上看，整个竞选*程看不出有一点瑕
疵和暗箱*作的可能。
对报名者年龄、xue历、工作年限也zuo了相应的限制和要求，看似公平公正的
竞选方桉，却加了一条非常不起*的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话
，方桉中提到「特别优秀的人才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么一句话
给了一些不够条件的人开了一条希望之门。
经过第一*的民主推荐筛选出一女三男进入最后的角逐，随后又经过一*笔
试、面试、组织考核、民主评议、组织考核、公示等，本以为会按照个人的资历
和业务能力的排位选出两名大热门登上领导岗位，现在看来不到最后公布的那一
刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的人选，最终却让所有人大跌*镜。
结果唯一一名女*力压三雄登上了*领导的宝座。
另一个领导岗位名额也因为三个男同志的势均力敌，在竞争太激烈情况下，
上*没办法平衡各种关系，索*在外区县*来一个人填补了空缺，随后一切都尘
埃落定。
按照选拔方桉的要求，这个女人是没有资格参加竞选的，可是方桉中的一条
特别优秀人才给了她希望，甚至让她笑到了最后。
当时我刚上班，什么都不懂，至于谁竞争上了领导岗位和我没有多大关系。
对于新上任的女领导，我并不了解，只知道她比我年长了几岁，她给我第一
印象人很gan练，长得也非常漂亮，baibai的皮肤，１７０的身gao，尤其是那前突后
噘呼之*出的身材会让男人浮想联翩。哋址发咘頁 4Ｖ4ｖ4v.ｃōｍ
我从小道消息听说她已经离了异，单身女人事非多啊，尤其是漂亮的女人，
据传她个人sheng活作风很糜烂，和我们前任大老板以及省厅的某位主要领导有着不
清不楚的男女关系，至于真真假假无从考证和分辨。
我个人认为，世间任何事物的发sheng都不会是无缘无故的，一些空*来风和捕
风捉影的消息很大可能就是真的。
就拿这次竞争来说，本就资历尚欠不够条件的这么一个人，为何能取得胜利？为何要从外县*来补位的人？这不就说明了一些问题吗？首先，方桉的本身就
存在暗中放shui的嫌疑和**，一句特别优秀人才可以不受限制的说明，把前面所
有的限制条件变得一文不值，说bai了这个方桉就是为她一个人量身定zuo的。
其次，看似公平公正的过程存在着一定暗箱*作的可能。
也许会有人会提出不同意见，考试、面试可以作弊，哪么民主推荐和民主测
评，他们是怎么zuo到呢？按照正常选拔*程来说，民主测评和推荐这关过不了或
者达不到一定票数的要求，是没有资格进入下一个环节的。
其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的大环境有着很大关系，提拔任用
制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让一些人钻了空子，更何
况老百姓的建议和意见在当时算个pi啊，老百姓也都不傻，都能观测一些动向，
有人*旗呐喊，自然就会有人随着风*倒了。
这其中我的前任发挥了推波助澜的作用，在往深层次想，办公室主任在前面
助阵，我想大家也都猜到了，幕后的*使人首当其冲就是我们上任一把手，背后
